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Selección

Envíanos tu CV si deseas formar parte de nuestro equipo: rrhh@cuevasabogados.es

QUÉ BUSCAMOS

El perfil del profesional de Cuevas Abogados es el de una persona activa, responsable, con gran vocación por el ejercicio de su profesión, excelente expediente académico, dominio de los idiomas inglés, francés, portugués, chino y/o alemán, y que haya complementado su formación universitaria con estudios de postgrado, preparación de oposiciones o prácticas durante el periodo académico, en el caso de profesionales sin experiencia, debiendo sumar una sólida trayectoria en grandes firmas o empresas multinacionales, en el caso de optar a puestos Senior.

Los miembros de nuestro equipo participan en diferente grado de responsabilidad, en función de su preparación y experiencia previa, en los asuntos encomendados al despacho, rotando inicialmente entre los diferentes departamentos, en los que se les facilitará formación complementaria, para su posterior adscripción al área en la que hayan mostrado un mayor potencial.

Cuevas Abogados tiene suscritos acuerdos de formación con las principales Universidades y Escuelas de Negocios

QUÉ OFRECEMOS

Cuevas Abogados brinda a los nuevos abogados que se incorporan a la firma un plan de carrera personalizado para que puedan desarrollar al máximo sus aptitudes profesionales y adquirir experiencia para enfrentarse a nuevos retos. Nuestro Plan de Carrera tiene 4 pilares fundamentales.

Gestión del conocimiento. Nuestro sistema de red interna permite acceder a todos los letrados en cualquier momento a bases de datos externas e internas y on line, con jurisprudencia y legislación siempre actualizadas.

Además, contamos con un fondo bibliográfico tanto de manuales de Derecho como de revistas y boletines mensuales, que vamos ampliando de manera periódica.

Conciliación. Para nosotros es importante la flexibilidad, por eso entendemos que vida profesional y personal pueden armonizarse, organizando el tiempo de la forma más eficiente sin perder el contacto con el cliente y compañeros.

Formación. Para mejorar la competitividad y ofrecer el mejor servicio, invertimos en nuestro personal costeando cursos, Masters, seminarios relacionados con el mundo jurídico e idiomas, así como en materias auxiliares que contribuyen a mejorar sus aptitudes de manera continua.

Remuneración. Cada letrado recibe una retribución económica variable en función de la experiencia aportada, su formación jurídica y categoría interna. Nuestro sistema de gestión de competencias evalúa de forma regular el cumplimiento de los objetivos anuales a fin de promocionar adecuadamente a cada miembro del despacho.